Université de Douala

La qualification d'abord, le diplôme ensuite

INFOS
Soutenance de Thèse: "La validation patrimoniale des bibliothèques de l'Université de Douala: Tension" 
..: entre Système d'information documentaire et mission de transmission-diffusion-circulation 
...: .. des savoirs" Par Mme MOUKOKO Née Chantal KAMOLE CHAMOGNE ce 15-04-2019

Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales

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  • B.P. 1931 Douala, Cameroun
  •   Tél. : (237) 696 94 77 63 / 696 94 77 64
  • E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  

res essecLES RESPONSABLES :
Directeur : Pr Georges Bertrand TAMOKWE PIAPTIE

  • Directeur Adjoint : Pr Jean-François NGOK EVINA
  • Chef de Division de l’Animation et des Relations Socioprofessionnelles : Pr Jules ASSOUMOU
  • Chef de Division des Affaires Générales : Louis de Gonzague EYENGA OTTOU
CHEFS DE DEPARTEMENTS
  • Gestion des Ressources Humaines : Pr Emmanuel KAMDEM;
  • Gestion Internationale et Commerce Extérieur : Pr Bernard Cosmas MEKA’A;
  • Gestion Marketing : Pr Claude BEKOLO;
  • Gestion des Systèmes d’Information et d’Aide à la Décision : Pr Robert BILONGO;
  • Gestion Financière et Comptabilité : Pr Gilles Célestin ETOUNDI ELOUNDOU

STRUCTURE ACADEMIQUE

L’École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC), compte 05 départements fonctionnels :
  • Gestion des Ressources Humaines (GERH)
  • Gestion Internationale et Commerce Extérieur (GICE)
  • Gestion des Systèmes d’Information et d’Aide à la Décision (SIAD) Gestion Financière et Comptabilité (FICO)
  • Gestion Marketing (MARK)
Huit filières (parcours) de formation sont actuellement fonctionnelles :
  • Filière « Études Supérieures de Commerce » (DESC), formation initiale ;
  • Filière « Études Professionnelles Approfondies » (DEPA), formation initiale ;
  • Filière « Études en Administration des Affaires » (MBA), formation continue ;
  • Filière « Études Professionnelles en Organisation et Management » (MPOM), formation continue ;
  • Filière « Études Professionnelles en Gestion des PME/PMI » (MPGP), formation continue ;
  • Filière « Études Professionnelles en Commerce International et Supply Chain Management » (MPCI), formation continue ;
  • Filière « Études Doctorales en Sciences de Gestion » (DOCTORAT/PH. D.), formation doctorale ;
  • Filière « Développement Personnel et Professionnel », formation certifiante.
Objectifs de formation dans les différentes filières :
    li> Filière « Études Supérieures de Commerce » (fonctionnelle depuis 1979) Former des ressources humaines possédant une formation initiale supérieure de base en sciences et techniques de gestion, d’un niveau technique élevé dans leur domaine de spécialisation.
  • Filière « Études Professionnelles Approfondies » (fonctionnelle depuis 1994) Former des ressources humaines présentant des habiletés techniques et humaines qui, tout en éveillant l’esprit scientifique, permet de s’adapter et d’assurer les activités d’encadrement dans les grandes, moyennes et petites organisations.
  • Filière « Études en Administration des Affaires » (fonctionnelle depuis 1998) Contribuer à l’amélioration de la gestion des organisations en donnant aux cadres appelés à assumer des responsabilités managériales et de direction, une formation interdisciplinaire en management.
  • Filière « Études Professionnelles en Organisation et Management » (fonctionnelle depuis 2001) Contribuer à l’amélioration de la gestion des organisations en donnant aux cadres intermédiaires appelés à assumer des responsabilités managériales d’encadrement supérieur, une formation interdisciplinaire en management.
  • Filière « Études Professionnelles en Gestion des PME/PMI (fonctionnelle depuis 2008) Offrir aux personnes intéressées les connaissances approfondies à caractère théorique et pratique dans tous les domaines de la gestion, pour leur permettre d’aborder efficacement l’exercice de l’activité de conseil, d’encadrement ou de direction au sein d’une PME/PMI.
  • Filière « Études Professionnelles en Commerce International et Supply Chain Management» (fonctionnelle depuis 2010) Contribuer à l’amélioration des qualifications et des compétences des cadres et dirigeants d’entreprises, impliqués dans des activités en rapport avec le commerce international, la logistique et le « supply chain management ».
  • Filière « Études Doctorales en Sciences de Gestion » (fonctionnelle depuis 2002) Contribuer à la formation des formateurs et au développement de la recherche approfondie en sciences de gestion.
  • Filière «Développement Personnel et Professionnel » (fonctionnelle depuis 2002) Organiser des programmes de formation qualifiante et certifiante à la carte et à la demande des entreprises, pour le développement et le perfectionnement de leurs ressources humaines.

RECHERCHE ET COOPERATION

L’ESSEC développe des projets de recherche principalement dans la gestion des organisations et dans l’appui au développement économique et social. Elle abrite l’Unité de Formation Doctorale « Gestion des Ressources Humaines », au sein de l’École Doctorale en Sciences Économiques et de Gestion de l’Université de Douala. Trois laboratoires de recherche sont fonctionnels : Centre d’Études et de Recherches Africaines en Management et en Entrepreneuriat (CÉRAME) ; Laboratoire d’Enseignement, de Gestion et d’Organisation ; Laboratoire de Compétitivité, d’Application et de recherche sur les PME (CAREME). Par ailleurs, l’ESSEC abrite un Centre d’Incubation des entreprises, structure dédiée à la diffusion de la culture entrepreneuriale auprès des jeunes diplômés universitaires du Cameroun porteurs de projets de création d’entreprise. L’ESSEC édite et publie une revue semestrielle : la Revue Camerounaise de Management (RCM), sous le parrainage scientifique de l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF).
Plusieurs conventions de partenariat sont actuellement fonctionnelles avec différentes institutions nationales et internationales : Faculté des Sciences Économiques et de Gestion (FSEG), Université de Strasbourg (France) ; Grenoble École de Management (France) ; Institut Euro-Africain de Management (INSEAM) ; Institut Supérieur de la Communication, des Affaires et du Management (ISCAM), Antananarivo (Madagascar) ; HEC-École de Gestion, Université de Liège (Belgique).
 
Des relations suivies sont entretenues avec les milieux d’affaires et le secteur privé, principalement dans le cadre des stages en entreprises des étudiants, des travaux de recherche conduits en entreprises par les enseignants, des appuis des entreprises au développement pédagogique de l’École. A cet effet, des conventions de partenariat sont actuellement opérationnelles avec des entreprises et des organismes représentatifs des milieux socioprofessionnels : Chambre de Commerce, d’Industrie, des Mines et de l’Artisanat du Cameroun (CCIMA) ; Société Nationale de Raffinage (SONARA) ; Groupe Fokou ; Cimenteries du Cameroun (CIMENCAM) ; Société Générale Cameroun (SGC) ; NESTLÉ Cameroun ; ADVANS Cameroun ; Chocolateries et Confiseries Camerounaises (CHOCOCAM) ; Total Cameroun, etc.